项乐民副市长一行调研人力社保工作
11月25日下午,市政府副市长项乐民一行来我局调研人力社保工作。
会上,市人力社保局党组书记、局长王树就全市人力社保“十三五”主要指标完成情况、“十四五”初步规划和2021年重点工作安排作了简要说明,重点汇报了2020年工作开展情况。一是最快速度抓返岗复工。在全省率先打响“亿元招工令”,累计兑现复工复产专项资金1.04亿元,通过专机、专列、专车接回员工15.67万人,吸引新招员工8.53万人,全市城镇新增就业13.4万人,登记失业率控制在1.69%。二是最强力度抓人才引育。出台人才新政4.0和5亿元大学生创新创业专项资金实施办法,招引大学生等各类人才12.95万人,首批入选“南太湖精英计划”领军型创业创新人才和团队91个,新增高技能人才1.52万人。三是最大责任抓社保制度建设。调整提高各类群体养老待遇,出台新业态从业人员职业伤害保障办法,全市基本养老保险参保率98.64%,减、免、缓、降各类社会保险费46.65亿元。四是最高标准抓事业单位人事制度改革。开展事业单位干部队伍专业化能力提升专项研究,积极推动事业单位改革,上线运行事业单位工作人员职业生涯全生命周期“一件事”系统平台,事业单位工作人员福利待遇稳步提升。五是最严要求抓劳动关系建设。优化新业态劳动用工服务,深入推进“无欠薪”县区建设,调解处置欠薪案件3078件、涉及劳动者6597人,夯实多元调解仲裁,积极推进劳动监察、仲裁入驻区(县)级矛调中心。六是最实举措抓公共服务能力提升。打造“人社3W管家”,社保大厅窗口办事总体提速97.63%,62项业务实现“扫码办”“刷脸办”,加速推进人社数字化转型,依托湖州城市数字大脑,建成智慧人社驾驶舱。七是最强平台夯实干部队伍建设。以“美丽党建·美丽人社”品牌为龙头,构筑“1+3+N”党建工作体系,加强年轻干部培养,组建六大攻坚团队,深入开展窗口单位业务技能比武练兵活动。
在认真听取相关工作情况汇报后,项市长充分肯定了今年以来市人力社保局所做的工作。他指出,全市人力社保系统按照“六稳”“六保”部署要求,积极应对疫情影响,主动发挥部门职能优势,担当作为、创新有为,返岗复工走在全省前列,人才引育实现新的突破,社保扩面精准推进,事业单位改革持续深化,和谐劳动关系富有成效,公共服务能力有效提升,自身建设不断加强,为湖州高质量赶超发展作出了积极贡献。但在各项工作取得明显成效的同时,也要清醒地看到工作面临的挑战压力,如就业结构性矛盾依然突出、技能人才依旧短缺、留人用人机制有待完善、欠薪隐患压力仍然不小等问题,需要在“十四五”期间认真研究解决。
项市长强调,科学编制“十四五”规划,必须紧扣服务新时代高质量发展主题主线,坚持问题导向,突出用工保障和社会保障,持续在提高就业质量、完善社保体系、壮大技工队伍、招引各类紧缺急需人才、构建和谐劳动关系和提升公共服务能力下功夫,在全省、全国争创拿得出、叫得响、看得见的人社工作品牌,努力为“重要窗口”示范样本建设作出更大贡献。项市长要求,临近岁末、年关将近,做好当前和明年工作,要对标对表全力冲刺四季度,全面盘点各项指标完成情况,确保实现全年红和“十三五”圆满收官;要全力聚焦重点项目、重大改革、重点平台、重大政策,深入开展调研,综合系统研究,谋深谋实明年工作思路;要守牢工作底线,提早谋划、快速预警、精准施策,及时防范化解各类风险,确保社会和谐稳定。
市政府副秘书长曾云峰,市府办六处主要负责人,局班子成员、副处级以上领导干部,机关各处室、直属各单位负责人参加了汇报会。