展"湖州速度",创"湖州模式" ——我市积极构建"无欠薪"数字治理新格局
为紧跟浙江省深入推进政府数字化转型,提升"互联网+"政务服务、监管督查成效,我市市积极推进浙江省企业工资支付监管平台,对工程建设领域乃至全行业工资支付实现传统线下监管向信息化监管转变。
一、治欠薪,展湖州速度。今年7月以来,我市在工程建设领域全面推行浙江省企业工资支付监管平台,分别以银行、乡镇街道、企业为单位多次组织培训推广,跟踪推进,将全市在建工程项目纳入平台监管。截至12月7日,湖州市各区县所有工程建设领域(住建、交通、水利)1307个工程项目平台覆盖率已超过95%,部分区县已达到100%。全市项目实现线上发薪及"六项制度"线上落实情况均高出浙江省平均水平20%左右,充分实现线上支付情况可查询,欠薪项目可跟踪。
同时,根据浙江省人社厅对工程建设领域劳资专管员持证上岗政策要求,湖州市统一对辖区工程项目劳资专管员进行培训和考核。截至12月4日,全市组织劳资专管员培训8场,累计具体培训人数超过1520人,考核达标1497人,合格率为98.49%。
二、统一标准,差异化治欠。严抓无欠薪的过程中,湖州各地以无欠薪为目标、以落实"六项制度"为标准、各区县以符合当地实际情况的方式治理欠薪工作。长兴县在推进工程建设领域无欠薪工作中,重点关注银行发薪过程,首推当地农商银行作为农民工工资代发主办银行,统一各银行代发工资流程,部分支行单独设立农民工业务专厅,涉及农民工的相关业务免排队实现专人专办。安吉县在监管工资发放情况时,由相关部门直接介入农民工资支付全过程,从工资专户设立开始,农民工工资专用账户五方协议需在安吉县劳动监察部门存档,同时推出"工资卡承诺书",确保农民工工资收款银行卡为本人持有。
三、重改革,创湖州模式。在工程建设领域工资实现线上监管的同时,湖州以全行业无欠薪为目标,从劳动密集型行业——制造业、服务业出发,开始探索全行业工资支付信息化监管新模式。湖州市多个区县人社部门、劳动保障监察大队等组织地方银行、第三方平台服务公司前往其他市县考察学习不同行业监管现状与监管难点,在此基础上研究适合湖州的各行业信息化管理新模式。