全市人力社保系统年中工作调度会在湖顺利召开
8月12日,全市人力社保系统年中工作调度会在湖顺利召开。会议深入贯彻习近平总书记考察浙江和湖州重要讲话精神,全面落实省委十四届七次全会、市委八届九次全会精神,总结上半年工作,部署下半年任务。市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长王树出席会议并讲话,市人力社保局党组副书记、副局长丁会强主持会议。
会上,王树局长结合人社职能,从工作特别重要、政策特别给力、干部特别努力、荣誉特别出彩等四个方面,充分肯定了上半年全市人力社保工作所取得的成绩。一是就业工作逆境突围。我们在全省率先出台1亿元复工复产奖励政策,通过专班、专机、专列、专车接回员工15.7万人。实施社保减、免、返、缓,为全市19万家次企业减负24.6亿元,开展共享员工、线上技能培训,帮助企业稳定岗位、稳定员工。二是人才招引逆势上扬。针对疫情影响,主动出击、抢抓空档,一手抓政策,协同制定人才新政4.0版和“湖九条”等系列政策;一手抓招聘,开拓线上招聘新阵地,赴西安、云南等低风险地区高校开展线下招聘活动。三是改革创新加速推进。在全国首创了新业态从业人员“单险种工伤保险+补充商业保险”的职业伤害保障模式。形成了新时代干部队伍专业化能力提升专项调研报告,事业单位工作人员“一件事”改革初步完成。四是劳动关系和谐稳定。主动靠前作战,加强劳动关系风险监测研判,抓细抓实劳动用工指导服务。制定《保障农民工工资支付条例》实施方案,专项执法行动检查用人单位8000余家。创新网络调解仲裁办案模式,各区县监察、仲裁机构平稳入驻矛调中心。五是服务能力显著提升。省集中经办系统上线运行,“市民卡”平稳发放。“最多跑一次”改革走深走实,“5A”模式更加完善,数字化转型加快推进,“网办”“掌办”“自助办”,群众体验更好更优。窗口技能知识竞赛扎实推进,年轻干部迅速成长。
在部署下半年工作时,王树局长强调,今年是决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,做好下半年工作意义特殊、至关重要。全市人力社保系统将按照市委决策部署,因势而谋、应势而动、顺势而为,用好“撒手锏”,打好“组合拳”,赢得“主动仗”,着力打造“五个人社”。一是打造“动力人社”,充分展现高质量发展的“人社动能”。围绕加快打造人才生态最优市,紧紧抓住人才加速流动的“窗口期”,全面落实“人才新政4.0版”,优化提升“南太湖”系列引才工程,不断释放人才活力。二是打造“幸福人社”,充分展现幸福民生的“人社温度”。始终把人民利益放在心中最高位置,聚焦群众最急最忧最盼的紧迫问题,把为民服务解难题落到实处,加快打造幸福民生新高地。三是打造“创新人社”,充分展现改革创新的“人社活力”。始终坚持把改革创新作为推动事业发展的不竭动力,勇当弄潮儿,争当排头兵,为全市改革提供人社样本。四是打造“平安人社”,充分展现基层治理的“人社模式”。按照“先行地、排头兵”的标准要求,不断提高基层劳动关系调处的社会化、法治化、智能化水平,在更深层次、更宽领域、更高水平上构建和谐劳动关系。五是打造“数字人社”,充分展现基层治理的“人社样板”。要以数字政府建设为引领,重点打造人社数字驾驶舱,促进人社部门政务服务数字化转型,提高行政效率和政务服务水平,提升民众办事幸福感、获得感。
此外,王树局长还就重点工作、重点指标完成情况及当前存在的不足进行了解析通报,并要求系统上下要进一步提高站位,主动对标“重要窗口”示范样板的新目标新定位,坚持政治建设引领,强化实干实绩导向,抓好班子、管好干部、带好队伍,为人社部门夺取工作高分报表提供坚强有力的作风保证。一要勇于担当、敢于负责。牢固树立“主人翁”意识和“阵地”意识,努力做到不找客观因素、只找主观原因,不为失败找借口、只为成功找方法,敢拉高线、能守底线。二要善抓班子、能带队伍。要做全才,不做偏才,既抓工作更抓思想,平时工作中多尊重、多沟通、多鼓励,争当一名有格局和胸怀的新时代干部。三要勇于较真、敢于碰硬。坚持结果导向、清单管理,敢于触及矛盾、敢于直面问题,增强主动服务意识,不解决问题不撒手、不见成效不收兵。四要勇于吃苦、敢于吃亏。不断提升自我思想境界,多想想工作大局,少盘算个人得失,带头奔跑、带头实干,一级做给一级看、一级带着一级干。
会上,各区县、南太湖新区汇报了上半年工作情况、下半年安排及创新项目开展情况,局就业处、人才开发处、社保处、市就业中心、市监察支队交流了有关工作情况,市局行政分管局长结合分管工作提出了下半年工作要求。会前,还考察学习了上海大学生创业园、枭林梦工厂和柴火众创空间等先进地区的经验做法,开展了《中华人民共和国民法典》专题辅导培训。市局领导班子及副处以上干部,各区县人力社保局局长、办公室主任,南太湖新区相关职能部门负责人,市局各处室副科级以上干部、直属单位班子成员参加了会议。