全市人力社保部门多措并举保障留湖农民工过上幸福年
为贯彻落实省委省政府关于做好外地农民工就地过年服务保障工作指示精神,我市人力社保部门迅即行动、多措并举,积极开展农民工服务保障活动,让外地农民工在湖过上幸福年。
排摸全市企业63108家,
外来农民工726755人,
留湖人数303922人,
留湖率41.82%,
采取十项举措,
做好留湖农民工关爱工作。
一、送福利、推岗位
1.部门联动营造留人氛围。联合经信、总工会等多个部门倡议外地农民工留湖过年,通过微信公众号向全市用人单位和外地农民工发出倡议书,形成鼓励外地农民工留湖过年的浓厚氛围。例如,安吉县外来农民工可凭居住证享受景区门票、酒店住宿、餐饮优惠,爱心流量包、暖心年货包、连心快递卡、悦心观影卡、泊心体检卡等"九重礼"。同时,积极参与共享都市圈"最美年味"公益活动,与嘉、绍地区爱心企业一起为留湖过年的农民工送上年货。
2.鼓励企业推出留人福利。鼓励企业合理安排留湖农民工节日生活,落实春节红包、加班工资、弹性调休等待遇保障措施。例如,腾飞电子有限公司对放弃返乡的外来农民工给予每人800元的生活补贴,夫妻两人同在企业的均可申请,除夕另给予300元的春节红包;香飘飘股份有限公司为每位留湖过年农民工发放600元过年红包。
3.加强服务推送就业岗位。积极开展企业用工缺工动态监测和外来农民工返乡情况排摸,加强企业用工保障服务。根据企业用工和农民工求职需求,综合线上线下渠道,组织开展覆盖城乡的专场招聘和跨地区劳务对接活动。1月份,全市共举办各类招聘会13场(其中网络招聘会4场),组织1124家企业参会,推出岗位2.7万个,达成初步就业意向5100人;全市开展余缺调剂招聘会8场,共有342家参会企业提供岗位5642个,达成初步就业意向1110人。
二、送温暖、守底线
1.深度宣传强引导。持续开展"让每一位劳动者安薪过年"主题宣传活动,面向在建工地定点投放宣传短信20万余条,流动宣传车开进工地悬挂宣传横幅1000余条,张贴宣传海报3000份,发放"致农民工朋友一封信"2.3万余份,引导企业诚信用工、农民工理性维权。
2.畅通渠道强化解。集中力量化解人社部及"浙江安薪"平台线索件,全力推进线上线下同步清零工作。春节期间,我们将继续落实"一点受理,全市联动"机制,严格执行24小时电话值班和欠薪每日零报告制度,确保咨询投诉第一时间响应、第一时间处置。
3.守牢底线保稳定。加强底线思维、强化风险防控,一旦发生苗头性问题,立即介入、立即稳控,并利用矛调中心、属地单位、成员单位等各方力量,查清问题、妥善化解争端,确保矛盾不激化、问题不上交、舆情不扩散,坚持守牢不发生因欠薪引发的舆情事件或重大事件的底线。
三、送技能、优服务
1.创新技能培训模式。鼓励各类企业开展岗位技能提升培训活动,结合实际,将工匠精神、法律道德、质量意识、安全环保及健康卫生等纳入培训内容。培训补贴参照项目培训制有关规定执行。
2.积极开展线上培训。引导留湖农民工积极参加"中国职业培训在线"、"中国国家人事人才培训网"、"技能大师在线培训"、"新职业学习平台"、"就业创业和职业培训在线"、"人力资源社会保障部教育培训网"等免费线上培训课程。鼓励企业组织员工开展线上培训,并按规定帮助符合条件的农民工申报最高800元的培训补贴。
3.大力推进以工代训。鼓励各类企业组织农民工开展以工代训,符合条件的按规定给予补贴。补贴可按照上级最新文件精神及《湖州市人力资源和社会保障局 湖州市财政局关于开展企业以工代训补贴工作的通知》(湖人社发〔2020〕44号)等文件精神执行,实施期限延长至2021年12月31日。
4.不断优化培训服务。加大培训政策推介力度,积极提供职业培训信息、培训政策咨询及适合春节期间农民工培训的项目。及时公布技能培训项目"菜单"和培训机构信息,提供"菜单"式培训和跟进式服务。大力支持各类企业开展自主培养和技能等级认定,符合条件的,及时兑现补贴。