夏坚定副市长一行调研人力社保工作
3月10日下午,市政府副市长夏坚定一行来我局调研人力社保工作。
会上,夏坚定副市长对2020年以来市人力社保局所做的工作给予了充分的肯定。他指出,全市人力社保系统能够紧扣中心大局,坚持“两手抓、两战赢”,主动发挥部门职能优势,战疫情、稳就业、聚人才、惠民生、促和谐等工作方面行动快、举措实、成效好,交出了一份人社事业高质量发展的答卷。一是复工复产保障好。疫情期间,反应迅速,市区县联动,成立工作专班,很好地保障了全市复工复产企业的用工需求。二是人才聚引力度大。尽管2020年疫情冲击较大,但仍能够紧盯目标任务,创新各类大学生聚引举措,取得了非常明显的成效。三是援企惠民举措实。在全省率先出台疫情下支持企业发展的“湖八条”,政策兑现速度快,让企业得到了实惠、度过了难关。四是治理欠薪成效显。南浔区、南太湖新区通过“无欠薪”创建验收,“无欠薪”县区建设实现全覆盖。劳动监察、仲裁全部整体入驻区县矛调中心,劳动纠纷实现“只进一扇门”“最多跑一地”,实属不易。五是自身建设品牌亮。在系统党风廉政建设和行风建设方面,能够打造独具特色的“美丽党建 美丽人社”品牌,充分激发了年轻干部干事创业活力。
夏市长强调,市人力社保局要聚焦湖州加快打造“重要窗口”的示范样本、奋勇争当社会主义现代化先行省的排头兵、高水平建设现代化滨湖花园城市的目标任务,以谋划实施“十四五”规划为契机,提高站位,靠前谋划,突出抓好重点工作推进,积极应对新问题、新挑战。下一步,一是工作谋划要早。要进一步增强工作责任感、使命感,以只争朝夕的精神状态,凝心聚力,加倍努力,提前谋划今年各项工作举措,为取得全年红打下良好基础。二是工作成绩要亮。要保持奋进者姿态,勇当领跑者、竞跑者,持续争先创优,全力走在前列。不折不扣做好规定动作,想方设法做精自选动作,即知即改做优创新动作,充分展现人社工作特色亮点。三是“抢人”力度要大。要紧扣“双千万”目标,持续加大城市营销,打响招才品牌。要以“魅力南太湖·双创湖州城”大学生招引直通车为龙头,瞄准我市数字经济、高端装备等重点产业,充分发挥企业主体作用,千方百计引进大学生及各类人才。四是就业保障要稳。围绕打造高质量就业样板,保存量,稳增量,提高劳动者职业素质,全面提升人力资源保障水平。五是“无欠薪”工作要实。要始终秉持“以人民为中心”发展理念,提升源头治理精细化、标准化水平,巩固深化“无欠薪县区”创建成果。六是自身建设要强。要全面深化“美丽党建·美丽人社”工作品牌,认真履行全面从严治党主体责任,持之以恒抓好作风建设,努力造就一支政治强、业务精、作风好的高素质全能型干部队伍。
市人力社保局党组书记、局长王树就人力社保基本情况和2020年工作情况了简要说明,重点汇报了2021年工作安排。2021年,全市人社系统将紧扣市委“一四六十”工作体系,扎实推进聚力“三服务”、“五战”开新局活动,亮出“五张榜单”、打造“五个人社”,全力迈好第一步,见到新气象。一要亮出“项目榜单”,打造“数字人社”。二要亮出“人才榜单”,打造“绿色人社”。三要亮出“实事榜单”,打造“温暖人社”。四要亮出“和谐榜单”,打造“平安人社”。五要亮出“效能榜单”,打造“美丽人社”。
具体抓好十件事情:一是全力抓好人社数字化改革。坚持系统思维、保持改革定力、树立争先意识,突出“四大改革重点、三项支撑保障”,以走在前列的姿态全面推进湖州人社数字化改革。二是全力抓好企业用工保障。全年新增城镇就业10万人,帮扶就业困难人员实现再就业4000人以上,登记失业率控制在3%以内。三是全力抓好大学生招引。以“魅力南太湖·双创湖州城”大学生招引直通车为龙头,举办各类“人才+”活动300场以上,招引大学生12万名以上,选拔培育大学生创新创业团队200个。四是全力抓好各类人才引育。深入实施“人才新政4.0版”,引进领军型人才项目100个以上、高层次人才1000名以上、博士1000名以上,新增工程师和高技能人才2万名。五是全力抓好社保制度完善。落实企业职工基本养老保险省级统筹任务,完善退休人员基本养老金和城乡居保基础养老金正常调整机制,完善实施新业态从业人员职业伤害保障制度。六是全力抓好基金收支平衡。深化全民参保登记,抓好社保征缴扩面工作,强化依法参保、规范经办,加强社保经办服务体系建设。七是全力抓好干部专业能力提升。组织实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,做大做强市、区县事业编制党政干部储备人才“周转池”,加快盘活事业单位专业技术岗位资源。八是全力抓好劳动关系基层治理。启动实施劳动关系“和谐同行”三年行动,制定发布基层劳动纠纷多元化解平台建设标准,在全省率先实现仲裁院标准化建设全覆盖。九是全力抓好“无欠薪”城市打造。大力实施“浙江安薪”工程,整合推进欠薪预警、工资支付监管、劳动纠纷一体化“三平台”,提升源头治理精细化、标准化水平。十是全力抓好干部队伍建设。全面深化“美丽党建·美丽人社”工作品牌,组织开展“理论大学习、问题大研讨、服务大比拼、绩效大展示”干部素质能力提升工程,努力造就一支过得硬、打胜仗的人社铁军。
市政府副秘书长夏威,市府办五处有关负责人,局班子成员、副处级以上领导干部,机关各处室、直属各单位负责人参加了汇报会。