市人力社保局多措并举推进事业单位干部专业化能力提升
为扎实推进事业单位干部专业化能力提升工作,近期市人力社保局分类分批召开相关工作座谈交流会,推动我市事业单位人才队伍发展提升优化六项举措落实落细。市人力社保局副书记、副局长丁会强出席相关座谈活动。
5月19日,市人力社保局召集市委党校、市教育局、市卫健委等18家单位及系统专题研究事业单位专业化能力提升工作。会上,各单位根据本部门实际及干部队伍发展趋势进行了交流发言,具体分析了在推进政策过程中存在的堵点、难点、痛点问题。丁会强副书记就各部门提出的职称评审、绩效分配、岗位设置等方面问题给予耐心解答,并就下一阶段特设岗位政策落地进行了部署,要求各部门做好分工,抓好落实。
5月25日,市人力社保局召开深化完善事业单位职称评聘政策、推进事业单位干部专业化能力提升工作会议,指导各区县分层分类推进三大岗位结构、岗位设置、岗位聘用、绩效分配、职称评审等工作。会议要求各区县人力社保局要条块结合、上下联动,采取以线下业务培训、线上问答解释等形式,对各事业单位开展多途径、多维度的业务指导服务。
5月27日,市人力社保局就推进事业单位高级职称评聘指标统筹管理工作与市委办、市府办等38家市级部门开展座谈。会上,丁会强副书记详细解读了《湖州市市属事业单位专业技术正高岗位(专技四级岗位)统筹设置管理实施办法(试行)》。市属各主管部门分别根据本部门事业单位职称评聘情况和高层次人才发展晋升通道,就正高级岗位统筹设置使用实施办法的实施工作提出了意见建议。会议要求,各部门各单位抓紧推动高级岗位统筹管理办法落实落地,切实做好事业单位专业化能力提升工作。