夏坚定副市长调研技能人才培养工作
6月3日下午,夏坚定副市长带队走访调研技能人才培养工作。市政府副秘书长夏威、市人力社保局副局长史淦宝、市交通运输局副局长邵宏、吴兴区副区长厉云燕等陪同调研。
夏市长一行先后走访了浙江大东吴汽车电机股份有限公司、浙江金洲管道科技股份有限公司和湖州交通技师学院,实地参观了企业技能大师工作室、生产车间、技师学院校内实训基地,与企业、学校负责人深入座谈交流,详细了解企业和技师院校发展以及技能人才培养情况、存在的困难及有关意见建议。
通过调研,夏市长对我市近年来技能人才培养工作给予了充分肯定。他指出,大力推进高素质技能人才队伍建设,是助推湖州制造业高质量发展、提升湖州智造发展速度的重要保障。针对当前企业、技工院校反映关于技能人才培养方面的突出问题,市人力社保局、市教育局、吴兴区职能部门要认真研究,积极主动靠前服务、精准施策,助推技能人才队伍与湖州智造共同成长,为湖州高质量发展注入更强劲动能。
一要加快推进企业职业技能等级认定试点改革。要充分调动企业主体积极性,加快推进企业、行业协会在高技能人才培养、企业招才等方面作用发挥,通过企业等级认定试点工作,探索建立更加科学合理的高技能人才评价培训体系,为我市加快打造“重要窗口”的示范样本、奋勇争当社会主义现代化先行省的排头兵、高水平建设现代化滨湖花园城市提供强有力的人才支撑。
二要加快推进技能人才培养平台建设。加大全市技师学院设备设施、师资力量等投入,全力培育打造一批专业度高、服务性强的综合实训基地。技师院校要围绕我市重点企业、重点产业,深度开展校企合作、产教融合和协同发展,合理设置专业设置,加快培养湖州市产业发展急需的技能人才。同时,充分发挥企业高技能人才在解决企业技术难题、组织工艺革新、技能攻关等方面的关键作用,建设一批技能大师工作室,通过以师带徒“传帮带”形式,加快形成覆盖重点产业、特色行业的技能传承网络。
三要加快推进技能人才培养激励机制建设。在推进评价制度试点改革的同时,要努力推动企业建立健全技能人才激励新机制,加大高技能人才奖励力度,拓展技能人才职业发展通道。要大力选树一批高技能人才典型和在技能人才培养方面亮点突出的企业,总结相关成功经验,加以宣传推广。同时,鼓励企业推行技能价值导向的薪酬分配制度,提高技能人才职业荣誉感和收入水平。
市教育局、湖州交通技师学院、吴兴区人力社保局有关负责同志,市政府办公室、市人力社保局相关职能处室单位负责人陪同调研。