夏坚定副市长一行调研市人力社保工作
7月12日上午,市政府副市长夏坚定一行来我局调研人力社保工作。
会上,市人力社保局党组书记、局长王树重点汇报了2021年上半年全市人力社保工作完成情况和下半年工作安排,以及“浙里社保基金安全全链条”应用场景建设情况。上半年,全市人社系统深入贯彻落实中央和省、市委决策部署,认真开展党史学习教育,以聚力“三服务”、“五战”开新局活动为载体,大力实施“5510”工程,为我市经济社会发展提供了有力的人才支撑和民生保障。一是“五大行动”推动共同富裕示范先行。自我市提出打造共同富裕示范区的先行市以来,全市人社部门主动担当、积极作为,充分发挥部门职能优势,牵头实施中等收入群体增量行动,重点聚焦高质量就业创业行动、劳动技能提升行动、社保扩面提标减负行动、工资分配宏观调控行动、和谐劳动关系建设行动等五大行动,立品牌、创亮点,全面推动共同富裕示范先行。二是“三个聚焦”全力实施数字化改革。按照省市统一部署,全市人社系统全动员、齐上阵,按照“一个专项、一个团队、一套方案、一抓到底”的“四个一”要求,成立数字化改革领导小组,清单化管理、项目化推进、专班化攻坚,聚焦全域布局、载体精准、全局统筹,全力推动改革项目建设。三是“三个维度”全速推进各类人才招引。深入实施人才强市创新强市首位战略,研究制定2021年度“南太湖精英计划”实施办法,组织实施第一批项目申报和答辩评审会。高位推进人才项目选拔培育,每月举办“千名海外赤子云归来”对接洽谈活动。制定2021年“南太湖特支计划”实施办法,深入实施“百名博士集聚行动”。高频赴外招引大学生,组织赴武汉、南昌等地高校开展城市推介和专场招聘活动。四是高标准抓好干部队伍建设。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,不断完善选人用人机制,加快锻造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍。按照省市统一部署做好党史学习教育规定动作,做精自选动作,全力解决好群众的痛点、堵点、难点问题。纵深推进“双创双建”,打造“美丽党建·美丽人社”工作品牌2.0版,牵引推动各项业务落地见效。出台《关于全面推行导师帮带制 加强年轻干部队伍建设的通知》,系统谋划推进年轻干部培养。
在认真听取相关工作情况汇报后,夏市长充分肯定了今年以来市人力社保局所做的工作。他指出,全市人力社保系统按照市委市政府部署要求,主动发挥部门职能优势,担当作为、创新有为,重点工作、重点任务完成情况好,高质量就业达到新水平,人才引育达到新高度,社保扩面提标减负推进有力,工资收分配持续深化,和谐劳动关系富有成效,数字化改革全力推进,自身建设不断加强,各项工作实现了“半年红”。但在各项工作取得明显成效的同时,也要清醒地看到,对照全市高质量发展的目标要求,当前人力社保工作还存在着工作诸多挑战压力,如人才招引竞争日益激烈、城乡居民养老保险保障水平有待完善、推进共同富裕抓手还不够丰富等问题,需要在下半年工作中加以认真研究分析。
夏市长要求,全市人力社保系统要在“半年红”的基础上上,再接再厉,对标对表全力冲刺下半年,全面盘点各项指标完成情况,确保实现“全年红”。一是要聚焦推动“共同富裕”。要按照部门职责,细化分解市委市政府部署的各项重点任务,找差距、补短板,坚持问题导向,突出用工保障和社会保障,持续在提高就业质量、完善社保体系、做强人才引育、构建和谐劳动关系和推进数字化改革上下功夫,全力在市级层面和省级层面争先进位。二是要聚焦推进“数字化改革”。全面推进数字化改革,从理念到实践都是一个创新,要坚持以人民为中心的理念,深入开展核心业务梳理,合理设计搭建数字化改革框架,重点围绕场景应用找准切口、逐步推开,真正把数字化改革的视角,聚焦到百姓、企业和基层的高频事项,通过解决一个个实际问题,让老百姓用起来方便,让系统职工用起来高效,推动改革取得更大成效。三要聚焦夯实“基础保障”。要围绕打造共同富裕示范区的先行市部署要求,全力聚焦重点企业重点项目,深入开展调研,加强用工保障,实现用工主体和劳动者供需匹配更加精准,实现量质并举,达到更高质量和更充分就业,促进中等收入群体规模持续扩大。四要聚焦确保“和谐稳定”。要守牢工作底线,提早谋划、快速预警、精准施策,动态掌握欠薪纠纷的新情况、新问题,畅通投诉举报渠道,及时防范化解各类风险,确保全市面上和谐稳定。
市政府副秘书长夏威,市府办五处主要负责人,局班子成员、副处级以上领导干部参加了汇报会。