我市在全省人力社保系统数字化改革集中调研会上作专题交流展示
为深入推进全省人力社保系统数字化改革,加快试点成果推广应用,7月30日,全省人力社保系统数字化改革集中调研会在湖召开。省人力社保厅副厅长葛平安出席会议并讲话。
会上,湖州市和吴兴区作为省人力社保系统数字化改革试点市、区,分别汇报了“浙里社保基金安全全链条监管”和“浙里安薪智治在线”应用场景试点开展情况、主要做法以及项目成效,并做了现场展示。省厅试点工作相关牵头处室就下一步加快两个试点场景推广应用进行了具体部署。
“浙里社保基金安全全链条监管”应用场景以数字化改革为牵引,推进人力社保与财政、税务、公安、卫健卫生委等17个部门多跨协同,通过数字赋能、流程再造、系统集成、制度重塑,实现社保基金的全链条监管。在服务端提供一键参保、退休无忧等便捷服务,在治理端实现基金直管、风险智控。
“浙里安薪智治在线”应用聚焦基层欠薪治理基础数据共享难,打通政法、人力社保、建设、市场监管、公安等12个部门的数据壁垒,实现从被动应对到主动服务转变;聚焦源头管控难度大,实现从事后处置到事前预防转变;聚焦协同处置实效低,实现从单打独斗到多跨协同转变;聚焦欠薪治理评价难,实现从“静态管理”向“动态治理”转变。
会上,省人力社保厅副厅长葛平安充分肯定我市两个试点场景取得的成效。他指出,基金风险和欠薪风险是人力社保领域风险最高的领域,试点应用聚焦预警疑点、预处问题、防范风险、确保安全等重点,突出事前事中事后全链条监管,取得了明显成效。他强调,要进一步抓好项目落地推广应用,加强数据归集完备、准确、实时,做到应收尽收;要进一步拓宽领域、拓展功能,将基金监管从企业职工社会保险监管扩展到失业保险、工伤保险、城乡居民基本养老保险基金监管,将欠薪治理从建筑领域扩展到制造业、新业态领域,实现全领域、全链条监管;要进一步推动理念和制度重塑,在基金安全和欠薪治理上推出一批政策和制度突破性创新成果;要进一步加强全省系统试点应用业务培训,通过推广应用实现丰富数据、优化功能、常用常新;要进一步强化省市县工作协同,形成高效协同、一体推进的工作格局。
省人力社保厅政策法规处、社会保险基金监督处、监察执法局、省社保中心等相关处室单位负责人,全省11个地市政策法规、社保基金监管、监察执法、社保经办机构方面负责人参加了会议。