开辟“绿色通道”|加快引育事业单位高层次紧缺人才
近日,为进一步激发优秀中青年专业人才队伍活力,不断壮大新时代高素质专业化干部队伍,市委组织部、市人力社保局联合制定出台《湖州市事业单位特设岗位管理实施办法》。政策实施后,目前已成功设置6个特设岗位,其中市农科发展中心特设岗位4个(副高级岗位2个,正高级岗位2个),湖州市发展规划研究院副高级特设岗位1个,南浔区审计服务中心副高级特设岗位1个。
(分类分批召开事业单位专业化能力提升座谈)
一是按需设置岗位,填补高层次人才缺口。详细排摸全市事业单位专技人才队伍情况,做到底数清、情况明,并结合各事业单位专业技术人员队伍结构和实际需求,对拟聘用的急需紧缺高层次、高技能人才按需设置特设岗位,创造引才基本条件。
(市农业局正高级特设岗位人员殷益明在浙江愚公生态农业发展有限公司进行葡萄新品种选育)
(市农业局副高级特设岗位人员韩明丽在吴兴区金农基地进行蔬菜嫁接技术指导)
二是问题专项破解,激发高层次人才队伍活力。针对事业单位常设岗位总量不够,高层次、高技能、高职称人才低聘的问题,允许单位单独制定岗位说明书和聘用协议,所设岗位不受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。优化人才聘用期间各类工作或课题、项目目标考核,激发人才成长内生动力。
(市发改委副高级特设岗位人员李红伟带领专业技术团队开展项目规划现场工作)
三是配套激励措施,优化高层次人才发展环境。为符合《湖州市高层次人才分类目录》和在编在岗的专业技术人才创造职称评审条件,对特设岗位人才及时兑现各项工资待遇。在聘期届满后,可转聘为常设岗位,并在核定的岗位结构比例内进行聘用和管理,全力营造留才软环境,保障人才资源不流失。