全市人力社保工作务虚会在湖召开
1月12日下午，我局召开全市人力社保工作务虚会，贯彻落实党的二十大精神及中央和省、市经济会议精神，回顾总结2022年工作任务完成情况，分析研究当前存在的问题、短板和不足，共同谋划2023年的工作思路和措施。
市委组织部副部长，局党组书记、局长徐晓惠出席会议并讲话，局党组副书记、副局长丁会强主持会议。市局班子成员部署2023年条线工作，各区县人力社保局、南太湖新区相关职能部门负责人汇报2022年工作总结及2023年工作思路。
会议指出，人社部门既是民生部门也是经济部门，既要兜住民生底线，更要服务经济社会发展大局。一年多来，在各级党委政府高度重视和人社战线全体同志的共同努力下，全市人社工作在艰难中前行，在逆境中破局，在实干中争先，工作机制更加健全，工作合力加快形成，工作成效可圈可点，在服务全市中心大局上做出了积极贡献。
会议强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是高水平建设生态文明典范城市起势见效的关键之年，做好今年工作意义特殊，责任重大。系统上下要准确深入分析形势变化，进一步增强干事创业的信心和决心，牢牢把握六个原则：必须从讲政治的高度抓工作、干事业、担使命；必须坚持问题导向，锻长板、补短板、筑底板；必须聚焦企业群众的困难需求，解民忧、纾民困、暖民心；必须时刻保持争先创优意识，敢为先、敢尝试、敢突破；必须坚持团结实干的工作作风，领着干、帮着干、跟着干；必须充分激发干部的内生动力，敢担当、善作为、严律己，努力在中心工作推进中彰显人社特色，牢牢掌握人社工作主动权，全面提升人社事业发展水平。
会议要求，2023年全市人社工作要全面贯彻落实党的二十大精神和中央、省市经济工作会议精神，按照省第十五次党代会和市第九次党代会决策部署，聚焦聚力“三大战略”“两个城市”和“六个新湖州”，以深化“扩中”“提低”推动共同富裕为主题主线，深入推进“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，着力构建以“青创新城”为主体、“乐业湖州”和“品质社保”为两翼的“一体两翼”人社工作新格局，全力抓好四方面十件事：一是聚焦共同富裕，着力深化“扩中”“提低”。加快研究制定人社系统“扩中”“提低”2023年工作推进方案，开展提升性研究，形成“扩中”“提低”行动中有实践价值的创新项目，在全市层面推广应用。二是聚焦人才驱动，着力打造“青创新城”。制定实施《关于全面建设“青创新城”的实施意见》，加快构建“2618”青创空间体系，大力集聚青年人才，大力培育技术技能人才，大力发展人力资源服务业。三是聚焦高质量就业，着力迭代“乐业湖州”。深入实施就业优先战略，贯彻落实《湖州市“十四五”就业促进规划实施方案》，加快打造全市大就业阵地，强化公共就业服务，强化就业援助帮扶，强化构建和谐劳动关系，显著提高全市就业管理服务水平。四是聚焦幸福民生，着力构建“品质社保”。制定实施《关于共富型大社保体系建设的实施意见》，持续推进多险种联动扩面，持续完善社会保险政策制度，持续夯实保障基金安全，促进社会保障体系迭代升级，社会保障事业高质量可持续发展。
会议强调，全面推进2023年工作，关键在人。系统上下要认真把握新的“时代命题”要求，围绕用人导向、素能提升、考核管理等方面，按照市委建设新时代高素质专业化干部队伍的要求，不断细化措施、精准发力，深入实施“铸魂强基”、“导师帮带”、“赛马比拼”、“换盘壮苗”等干部能力提升四大工程，推促广大干部勇担使命、激情干事，为人社事业发展提供坚强保障。
市局机关处室、直属单位副科级以上干部，各区县人力社保局办公室主任，南太湖新区相关负责人参加会议。