湖人社发〔2023〕42号

各区县人力资源和社会保障局、南太湖新区社发中心、各有关单位：

为进一步深化工资分配制度改革、指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置，现将我市2023年度人力资源市场工资价位予以发布，并就有关情况作如下说明：

一、本次发布的各职位工资价位是在调查我市2022年度生产经营正常、工资分配制度较完善的1885家企业（其中包含114家新兴产业企业）及213774名从业人员2022年度工资收入情况的基础上，经过技术归类、汇总、逻辑性与合理性审核、数据处理、分析后形成。其中工资统计口径为在岗职工全年应发工资总额，包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资等。

二、本次共发布全日制就业人员分职业（职业细类）、分行业门类、分学历、分岗位等级、分企业规模等工资价位，基本覆盖不同行业、不同职业、不同企业规模劳动者的需求。

三、本次发布的工资价位是以分位值的形式进行发布，适用于不同企业的需求，其主要内容包括了10%、25%、50%、75%、90%五个市场分位值水平，分别反映了我市低收入、中低收入、中等收入、中高收入、高收入职工工资水平。不同职位工资价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资价位的分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

四、工资价位是供企业和劳动者参考的重要公共服务信息，可为企业岗位定薪、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供数据参考。用人单位应结合企业的经济效益、生产经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况影响等因素，参考本次发布的工资价位信息，不断完善企业内部薪酬管理制度，推动企业劳动生产率与劳动者收入同步增长。

附件：1.2023年度湖州市企业分职业细类人力资源市场工资价位表

2.2023年度湖州市企业职工分专业技术等级、技能等级和学历人力资源市场工资价位表

3.2023年度湖州市企业职工分行业、分企业规模人力资源市场工资价位表

4.2023年度湖州市部分技术工人职业（工种）分等级工资价位表

湖州市人力资源和社会保障局

                                 2023年11月7日

关于公布湖州市2023年度企业人力资源市场工资价位的通知