全市人力资源和社会保障工作会议暨党风廉政建设工作部署会在湖召开
2月11日上午，全市人力社保工作会议暨党风廉政建设工作部署会在湖召开。会议深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实全国、全省人社系统工作会议、全市深化“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践推进大会、全市招商引资招才引智推进大会部署要求，全面总结2022年工作，研究部署2023年重点工作。市委组织部副部长，局党组书记、局长徐晓惠作了题为《以党的二十大精神为指引推动人社事业高质量发展为加快打造“六个新湖州” 高水平建设生态文明典范城市贡献力量》的工作报告，会议由局党组副书记、副局长丁会强主持。
会议指出，2022年是党和国家历史上极为重要的一年。全市人社系统深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实中央和省、市委决策部署，按照“保五争三拼第一”要求，聚焦“扩中”“提低”推动共同富裕示范先行，扎实开展“在湖州看见美丽中国”“奔跑人社·保障有我”实干争先主题实践，统筹强化人才支撑和民生保障，踔厉奋发、笃行不怠，为推动全市经济社会高质量发展作出了积极贡献。一是突出优先导向，就业致富蹚出新路子。制定发布《湖州市“十四五”就业规划实施方案》，谋划推进全市就业大阵地建设，深入实施经济稳进提质攻坚行动，为17.89万家（次）企业减轻负担10亿元，发放创业担保贷款5.01亿元，全市城镇新增就业7.3万人，帮扶重点人群就业4.04万人、困难人员再就业4648人。二是突出战略导向，人才驱动激发新动能。深入实施人才强市创新强市首位战略，围绕湖州八大新兴产业链建设，发布“青创新城”建设规划，招引大学生10.6万人，遴选“南太湖精英计划”领军型创新创业团队和人才项目170个，新建省级博士后工作站19家，新增人力资源服务机构91家。三是突出需求导向，职业技能实现新突破。全力推进“浙派工匠”省政府民生实事和新时代湖州工匠培育工程，在全省首批试点实施“新八级”评价体系，推动“民宿管家”纳入国家职业大典，开展职业技能培训14.72万人次，新增技能人才6.6万人，其中高技能人才3.39万人。四是突出民生导向，社会保障达到新高度。扎实推进养老保险扩面提质，调整提高退休人员养老待遇，完善城乡居民基本养老保险政策，制定实施工伤风险等级分类评价管理办法，企业职工基本养老保险净增参保5.45万人，城乡居民基础养老金提高30元/月。五是突出问题导向，和谐稳定开创新局面。持续推进劳动关系“和谐同行”三年行动计划，健全企业职工薪酬指引机制，深化实施根治欠薪行动，在全省率先发布基层劳动人事争议调解服务规范地方标准，协调处置各类涉薪线索1.96万件，调解仲裁办理劳动纠纷1.2万件，省对市农民工工资支付考核再获A等。六是突出从严导向，干部面貌展现新气象。迭代实施“美丽党建·美丽人社”1310党建工程，持续深化数字化改革，深入开展“奔跑人社·保障有我”实干争先主题实践，大力培养选拔年轻干部，形成了“班子成员领着跑、中层干部抢着跑、一般干部追着跑、区县人社比着跑”的实干氛围，获评全市清廉建设基层成绩突出单位。
会议强调，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是“八八战略”实施20周年的重要之年，也是打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明典范城市的关键之年。全市人社系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟党的二十大和中央、省市委的重大判断和决策部署，聚焦创新深化、改革攻坚、开放提升三大“一号工程”，牢牢把握湖州发展的战略方向，清醒认识人社发展的机遇和挑战，找准人社职责定位和主攻方向，坚定历史自信，增强历史自觉，勇担时代重任。一要从贯彻二十大精神的政治高度把握人社发展的时代方位，增强责任感和紧迫感；二要从推动湖州高质量发展的使命维度把握人社发展的战略定位，抓住机遇、迎接挑战；三要从争当全域领跑者的谋划远度把握人社发展的现实地位，补短扬长、实干争先；重点实施五大行动，抓好12件事：
一是聚焦共同富裕，深化实施“扩中”“提低”专项行动。研究制定人社系统“扩中”“提低”“5+6+1”工作推进方案，抽调专人建立专班组，聚焦创业增收、就业增收、提技增收、共富优享、和谐共富五大路径，协同推进“青创新城”“乐业湖州”“新时代蓝领行动”“湖有优保”“双爱之城”五大标志性工程，努力形成一套可在全市乃至全省复制推广的制度模式和实践路径。
二是聚焦创新创业，加快推进“青创新城”建设行动。深刻认识青年发展对湖州高质量发展的重大政治意义、时代意义和实践意义，聚焦青年创业空间、主体、环境、政策等关键支撑，通过坚持目标导向、改变战术打法、做好结合文章等举措，系统完善青创新城体系建设，推动实现人生只合“住湖州”向“创湖州”衍展，加快打造全国人才创新创业理想城市。
三是聚焦高质量就业，迭代实施“乐业湖州”班车行动。深入实施就业优先战略，进一步加强公益性市场建设，强化就业援助帮扶，积极构建和谐劳动关系，实施蓝领行动，加快打造以市就业服务中心为主体、辐射带动职业院校、培训基地、社区网格的“1+3”全市大就业阵地，全方位提供求职招聘、技能培训、就业帮扶、社保办理、劳资管理、涉薪处置等群众就业全周期全流程服务，显著提高全市就业管理服务水平。
四是聚焦幸福民生，全力实施“品质社保”构建行动。围绕打造“湖有优保”品牌，制定实施《关于共富型大社保体系建设的实施意见》，建立健全政策集成供给、协同发力机制，持续推进多险种联动扩面、完善社会保险政策体系、夯实社保基金安全等关键环节，促进社会保障制度统一规范有效，共建共富型大社保体系，确保社会保障事业高质量可持续发展。
五是聚焦变革重塑，全面深化改革攻坚行动。深度迭代“乐业湖州”数字应用，加快打造最强就业人才大脑，深入推进根治欠薪专项行动，着力提升基层人社治理现代化建设水平。持续推进人社公共服务能力建设，深化窗口单位行风建设和业务练兵比武，高质量建设“家门口的人社驿站”，着力打造15分钟人社公共服务圈，不断提高办事便捷度和群众满意度。
会议指出，在实干争先主题实践中，各区县局，各处室、各单位，全体党员干部职工是实践主体，是最关键的因素，是最大的变量和增量、最强的动能和潜能。要牢固树立“目标引领、差距管理、过程控制、考核激励、以实绩论英雄”的工作理念，全面加强党的领导，着力塑造变革能力，始终坚持人民至上，坚定全面从严治党，持续激发党员干部内驱力，推促广大干部勇担使命、激情干事，努力形成奋勇争先、奋发进取、奋斗不怠的浓厚氛围。
会议通报了2022年度区县人力资源和社会保障工作考核结果和市局年度考核优秀人员、“两优一先”、先进党支部书记名单，并对考核优秀集体和个人进行颁奖。会上还传达学习省人力社保厅党组书记、厅长吴伟斌来湖开展“大走访大调研大服务大解题”活动精神，签订了党风廉政责任书，安吉县、南浔区、人才处、职建处、就业中心围绕年度目标任务作了表态发言。
市人力社保局班子成员、副处级以上干部、市纪委监委驻市委组织部领导；各区县人力社保局局长、办公室主任，南太湖新区社发中心、人才中心负责人；市局机关处室、直属单位在编干部参加会议。