德清县人社局“加减乘法”促进南太湖项目提质增效
近日，德清县人力社保局申报黄跃龙团队“钙钛矿太阳能电池核心设备研发及产业化”项目被认定为2024年第一批“南太湖精英计划”A+（最高级别）创业人才项目，为近5年来我县首次入选“南太湖精英计划”A+创业人才项目。
今年以来，我县做好“加减乘法”，加大人才项目培育力度，促进南太湖项目提质增效。一是服务做加法。邀请专家、高校老师、投资机构对项目做专业辅导，提出针对性意见。举办第二届莫干山海外英才创业大赛，经过多名专家的集中培训辅导、项目路演、现场答辩等环节，推荐3个参赛企业项目参加“南太湖精英计划”项目评审。2024年第一批入选“南太湖精英计划”创业项目8个，海外创业人才3个。定期走访“南太湖精英计划”入选项目企业，询问企业具体需求，宣传政府补助政策，让服务、政策主动找企业。今年以来完成高层次人才购房补贴8人涉及576.17万元，安家补贴15人涉及730万元，租房补贴11人涉及31.17万元。已开展人才服务活动20余场，惠及600多人次。二是程序做减法。针对已获得大量风险投资基金、营收情况较好的企业，免去参加评审的环节，给予直接认定。例如鹑火光电2023年销售额已达到上千万元，累计获得风险投资基金已达上亿元，县人力社保局牵头“南太湖精英计划”领导小组办公室专门召开会议，商讨鹑火光电直接认定为南太湖项目的可行性。在全市没有成功先例的情况下，通过向市里提交直接认定报告，并多次与市里沟通，最终被成功认定为“南太湖精英计划”A+创业人才项目，获得创业启动补助资金达1000万元。三是培育效果做乘法。项目不仅要引得来，更要培育好。县人力社保局创新开展人才项目“五阶”管理法，以头部、平稳、潜力、帮扶、清退为五个阶梯，建立“一对一专员”项目帮扶机制，动态掌握“南太湖精英计划”企业遇到的困难和瓶颈，通过共性问题一类一策、个案问题一项一策等举措，定期会商研判，实现精准帮扶，助推项目投产、达效、上规。截至目前，梳理问题清单50余项，五未破解率达到80%。