市人力社保局召开全市高素养劳动者队伍建设工作调度会
8月28日下午，市人力社保局召开全市高素养劳动者队伍建设工作调度会，会议梳理总结今年以来市域技能型社会建设行动工作推进情况，并研究部署下一阶段工作。市、区县人力社保局分管负责人，职建、评价鉴定相关处（科）室单位负责人，南太湖新区社发中心分管负责人参加会议。
会议指出，实施市域技能型社会建设行动，健全完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，不断壮大高素养劳动者队伍基本盘，是贯彻落实省市委全面加强“三支队伍”建设的有力举措，对于有效满足符合我市产业发展的技能人才需求具有现实意义。今年以来，系统上下充分发挥“服务大局、服务发展、服务企业”作用，认真履行部门牵头抓总职能，聚焦构建完善技能培育、技能创富、技能生态三大体系，进一步做大技能人才总量，提升供需匹配效率，推进增技增收改革，强化人才激励保障，相关重点指标持续保持全省前列，有力支撑了全市经济高质量发展和人民群众高品质生活。
会议强调，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，按照省厅条线会议和系统年中会议部署，紧扣“务实、创新、合规、借力、清廉”要求，针对当前市域技能型社会建设工作中存在的统筹谋划能力不足、改革创新亮点不多等问题短板，进一步发挥考核指挥棒作用，全力压实职责任务，全面打造特色亮点，力争在省市高素养劳动者队伍建设考核中拿满分、拿高分。要紧跟我市产业发展所需，强化部门协同联动，发挥企业主体优势，突出特色小镇、青创空间等湖州元素，培育打造更多“技能型乡村”“技能型企业”“30分钟职业技能培训圈”等可感可及的技能型社会基本单元，全力助推市域技能型社会建设。要抓住打造全省浙派工匠“增技增收”先行区和人社部新型学徒制试点契机，深入推进技能评价改革和薪酬激励，全面深化校企合作和产教融合，全力以赴帮助企业解决普遍反映的技能人才短缺问题，持续释放高素养劳动者队伍总量优势、结构红利，为全省高素养劳动者队伍建设提供湖州样板。