劳动保障报 | 兜底有“线” 涨薪有“谱”——浙江湖州划定技能人才最低工资分类指导线
热处理工月工资起步3645元，金属轧管工月工资起步4860元……在浙江久立集团股份有限公司的生产车间内，透过一张技能岗位最低工资公示表，一线技术工人的薪酬底线一目了然。 依托常态化集体协商机制，该公司建立起分类薪酬基准体系：基础类岗位起点工资按当地最低工资标准（每月2430元）的105％核定，重要类岗位上浮至120％，关键类岗位提升至150％，核心类岗位达到200％。 这是浙江省湖州市深化技能人才薪酬分配改革、健全技能激励体系的鲜活实践。2025年11月，人社部印发《技能人才最低工资分类参考指引》，引导区域、行业、企业科学评价技能要素贡献，在法定最低工资标准之上分岗位类别和技能水平等级合理确定技能人才最低工资。湖州市立足产业链发展实际，创新开展试点，依托集体协商制度推动企业薪酬改革，搭建起可量化、可落地、可推广的技能人才薪酬底线体系，让“技高多得、多技多得”落到实处。 分类定标 薪酬底线一目了然 岗位技能有高低，薪酬标准有差异。湖州市按照技能含量、生产贡献度、岗位重要性等，将企业一线岗位划分为基础类、重要类、关键类、核心类四大类，分类制定差异化最低工资指导线，由试点企业结合生产实际细化落实。 作为首批试点企业，浙江明贺钢管有限公司形成了贴合钢管制造产业特点的岗位薪酬清单。企业将精整工、行车工、打包工、发货工等划为基础类岗位，在湖州最低工资标准基础上上浮5％，月薪起步2552元；将冷拔工、酸洗工、矫直工、穿孔工等划为重要类岗位，上浮20％，月薪起步2916元；将热处理工、设备维修工、无损检测员等划为关键类岗位，上浮50％，月薪起步3645元；将轧管工、数控操作工、焊管工、技改技工等划为核心类岗位，上浮100％，月薪起步4860元。 在安吉绿色家居行业，结合轻工制造行业用工和技能特点，家居制造岗位分类薪酬体系已落地成形。企业将包装工、普工、清洁工等划为基础类岗位，将质检工、木工等划为重要类岗位，将缝纫工、枪钉工等划为关键类岗位，将模具工、注塑工等划为核心类岗位，按相应标准上浮比例，确定各类岗位月工资起步线。 不同行业和企业的实践，充分彰显了分类定标、技高多得的薪酬分配导向，为优化技能薪酬体系提供了鲜活样本。 协商共治 “技高多得”落地有声 “起初，不少中小企业对技能薪酬改革心存顾虑，担心管理成本增加、薪酬激励效果不明显，导致技能要素在薪酬分配中占比偏低，技术工人的价值得不到充分体现。”湖州市人社局相关负责人说。针对这一难题，湖州市坚持政企协同、协商共治，以制度引导和集体协商为抓手，着力破解堵点，稳步推进能级工资改革。 湖州市先后出台《湖州市技能人才薪酬分配指引》《能级工资集体协商三年行动计划》等专项政策，构建起技能等级、创新成果、岗位责任“三位一体”的薪酬评价体系，全面覆盖制造业、现代服务业等六大重点行业，为企业薪酬改革划定框架、提供依据。 在工会牵头推动下，湖州市能级工资集体协商工作全面铺开，企业、工会、职工三方平等协商，共定标准，共守底线。截至目前，全市累计签订能级工资集体合同2856份，惠及企业3253家，33.26万名技能工人通过“以技提薪”实现稳定增收，规上建会企业能级工资集体协商覆盖率达89.2％。 着眼于提升协商质效，湖州市组建了由专家、执业法律顾问、行业技能大师组成的“三师服务团”，常态化开展“百团进千企”精准帮扶行动，为企业提供政策解读、方案制定、合同规范等“一对一”全流程指导。同时，全市累计开展薪酬协商专题培训62场，培训企业负责人、劳动关系协调员4500余人次；编制发放《能级工资协商操作指南》《技术工人薪酬指引》《集体合同参考文本》等资料，覆盖企业8000余家，切实让企业“懂政策、会操作、能落地”。 以技增值 增收增效同频共振 随着薪酬底线逐步筑牢、激励机制持续完善，“凭技能立身、靠本领增收”正成为湖州经济社会发展的新风尚。数据显示，近三年湖州市技能人才工资年均涨幅达9.98％，技能价值红利持续释放。 在德清县钟管镇，技能薪酬分配新模式全面铺开，辖区企业技术工人月工资普遍增长5％-15％。“不断学技能、提职称，收入就能稳步上涨。”众智绘云（德清）科技有限公司职工敖先生对此感触颇深。通过持续提升学历、取得专业职称，他每月总收入增长2610元，实现了职业成长与收入提升同步。 从普工成长为企业生产管理骨干，浙江龙虎锻造有限公司姚先生的奋斗历程是湖州技能人才成长成才的生动缩影。“刚入职时月薪只有2000元，靠着学习技术、锤炼本领、攻克难题，再加上公司完善的技能激励制度，现在年薪能达到16万元。”姚先生说，清晰的技能等级提升和薪酬增长通道让一线工人有奔头、更有干劲。 “湖州市以技能人才最低工资分类指导线试点为抓手，持续补短板、建体系、优机制，推动技能薪酬改革由单点突破转向全域铺开，加快构建规范化、常态化、长效化的技能价值分配体系。”湖州市人社局相关负责人表示，刚性的薪酬底线、量化的技能标准、畅通的增收通道，正持续激活技能人才创新创造活力，让职工增技、企业增效、产业增值的良性循环加速形成。