全市安薪指数分析暨涉薪领域亚运安保工作推进会召开
7月14日，市人力社保局召开半年度安薪指数分析暨涉薪领域亚运安保工作推进会。会议传达省人力社保厅亚运维稳安保第二次调度会精神，分析研判根治欠薪形势，对照安薪指数指标体系找差距，研究提升安薪指数对策措施，聚焦亚运维稳安保任务，全面推进涉薪领域维稳安保措施落实，确保涉薪领域平安稳定。省人力社保厅监察执法局一级主任科员徐迟到会指导并就安薪指数指标体系作专题辅导。市人力社保局党组成员、副局长钱振宇出席会议并作工作部署。
会上，市劳动权益保障中心通报上半年安薪指数情况，针对短板弱项提出下步工作建议举措，就起草的《湖州市涉薪纠纷基层智治建设工作方案（征求意见稿）》作了说明；各区县围绕安薪指数提升和典型案例、经验推广储备项目作了交流发言。
会议要求，各区县要“使出浑身解数、想尽一切办法”，对标考核拉高标线，不断提升安薪指数，对照稳定守牢底线，确保“三个不发生”，聚焦重点领域、重点区域和重点环节，紧扣安薪指数指标体系，针对聚焦优势指标领跑、聚焦普扣指标争先、聚焦源头治理降量、聚焦加分指标冲刺，确保实现“保五争三拼第一”全年目标。
钱振宇强调，根治欠薪工作要聚焦“1145”工作体系，把握“1”条主线，不断提升涉薪纠纷治理能力和治理体系现代化水平;紧盯“1”个目标，一手抓安薪指数提升、一手抓“三不发生”；树立“4”个理念，第一以民为本，把让农民工依法拿到劳动报酬作为检验工作成效的第一标准；第二问题导向，聚焦问题较多的行业、区域专项整治；第三源头防范，坚持和发展枫桥经验、浦江经验，把涉薪隐患发现在第一时间、处置在第一现场、化解在第一道防线；第四实干担当，积极投身“在湖州看见美丽中国”主题实践，奋勇争先。大抓“5”个任务，一是大抓基层，抓牢抓实基层，将根治欠薪工作纳入乡镇（街道）“141”治理体系，落实“条抓块统”工作责任机制；二是大抓项目，聚焦涉薪问题“三多”的项目，分级分类研判管控；三是大抓基础，不断健全工作机制、明确工作要求、完善工作制度；四是大抓共治，强化与建设等行业主管部门和公安机关的协同联动，形成强大的工作合力；五是大抓宣传，教育引导农民工朋友依法理性维权，做好典型案例和劳动保障法律法规的宣传，促进劳动关系更加和谐稳定。
市人力社保局相关业务处室（单位）负责人，各区县人力社保局分管局长、监察大队大队长等20余人参加。