市人力社保局获评全省人才工作创新最佳案例
近日，市人力社保局以“实施新时代蓝领行动夯实技能成才根基”创新举措和工作成效，荣获2024年全省人才工作创新最佳案例。本次征集活动共收到全省申报案例185份，经过分主题汇总、资料审查、第一轮专家函评、第二轮申报方答辩的专家会评和公示，共评选出20个最佳案例、30个优秀案例及3个组织奖。
一是构建契合产业的高素养劳动者培育体系。健全以产业需求匹配度和培训实效为导向的技能培训评价机制，优化调整职业院校专业设置，全力推广企业新型学徒制，引导培训资源向我市八大新兴产业链、数字经济等重点领域集聚。今年以来，新增制造业高技能人才1.1万人，其中数字高技能人才2809人；新增或调整焊接加工、无人机应用技术等专业29个，组织开展“企业新型学徒制”班52期、在训学徒2728人。
二是打造创新驱动的高素养劳动者成长平台。发挥各类平台载体和高技能人才引领作用，累计建成市级以上技能大师工作室219家，培育选拔湖州大工匠、湖州工匠等市级高技能领军人才612人，辐射带动劳动者技能水平提升。今年以来，组织开展全市“百业千匠”职业技能竞赛94场，带动超1.5万名职工参赛；选拔湖州工匠50人、湖州乡村工匠51人，拨付各类工匠、技能人才津贴补贴超3000万元。
三是创新增技增收的高素养劳动者激励机制。树立技能价值激励导向，试点能级工资薪酬分配制度，实施技术技能人才评价“双通道”改革，全面推广“技能共富贷”，推进增技增收改革。今年以来，培育“以技提薪”示范企业90家、签订能级工资集体合同2631份，惠及职工30.86万人次；全市110名技能人才获得中级职称，205名工程师取得技师等级；累计落实5万多名技能人才近20亿元存量贷款，预计减息1200万元。