湖州市召开2024年半年度就业工作会议
7月5日，全市就业工作半年度会议召开。省社会保险和就业服务中心就业管理处相关负责人，市人力社保局分管领导、相关处室（单位）负责人，各区（县）人力社保局分管领导、相关科室负责人参加会议。
会议指出，要持续深入学习习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，坚持全面落实就业优先战略，把促进就业作为经济社会发展的优先目标，坚持在建设高水平制造强市、发展高质量服务业、以科技创新引领新质生产力发展中创造更多高质量就业岗位。要大力支持新产业新业态发展，促进大众创业、万众创新，以青创新城建设为引领，积极探索青年返乡入乡合作创业新模式。要着眼于当前公共就业服务发展不平衡、基层服务能力短板突出的矛盾，全力优化提升公共就业服务，将就业服务触角延伸至社区（村）。
会议强调，下半年要突出抓好七项工作。一是制定实施《全力构建高质量充分就业体系 建设就业友好型城市工作方案》，实施就业扩容等六大工程，完善公共就业服务体系。二是加大困难群体就业帮扶力度，落实好“1131”帮扶机制，将城镇调查失业率控制在合理范围内。三是高度关注民生实事，将离校未就业高校毕业生见习岗位开发工作落到实处。四是深入推进青年人才入乡发展，选树一批标志性青年乡创项目，发挥典型示范效应。五是持续做好大学生招引工作，吸引更多优秀人才来湖就业创业。六是发掘梳理就业特色亮点工作，全力申报推进创改开项目。七是立足争创高质量发展建设共同富裕示范区先行市目标任务，扎实推进就业增收工作。
会议要求，要重点关注招工求职供需不匹配、大学生青年慢就业不就业、失业人员增多等就业现实矛盾，采取切实有效举措疏解就业结构性矛盾。充分运用政策调节手段促进就业，特别是下半年要严格落实好稳岗返还政策、促进高校毕业生就业11条政策等，全力稳定就业局势。同时，加强风险防控，确保基金资金使用安全。
会议邀请智联招聘作就业形势分析，从就业趋势解读、就业环境现状、求职群体偏好、就业工作举措四个方面系统分析了当前宏观就业形势，通过数据量化、关系比对、案例举证等形式客观反映了就业变化趋势。会上，各区（县）汇报交流了上半年就业特色亮点工作、存在的矛盾困难及下一步工作安排。
会议期间，与会人员走访了頔塘风情街青创基地、善琏镇水漾窑里青创乡村，实地考察了青创基地建设、返乡入乡创业等工作开展情况。
